HR-Management – Interview mit Gudrun Happich
Gudrun Happich
Hallo liebe Hörer,
der so genannte „War for Talents“ ist im HR-Management in vollem Gange. Viele Unternehmen rühmen sich wegen ihrer angeblich so guten Förderprogramme. In der High Potentials Studie 2011/2012 der Managementberatung Kienbaum gab eine Mehrzahl der Unternehmen an, dass sie High Potentials mit einer attraktiven Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, einer Erweiterung des Aufgaben- und Entscheidungsspielraums binden.
Das alles scheint wunderbar geeignet, um Talente für das Unternehmen zu gewinnen und sie einige Jahre zu halten. Oder um aus Low-Performern High-Performer zu machen. Gudrun Happich sieht das anders: „Im Prozess werden Leistungsträger oft vergessen“.
Hören Sie hier Teil 1 unseres Interviews mit Gudrun Happich – Gudrun Happich diskutiert ihre Thesen auch mit Ihnen auf ihrem Leistungsträger-Blog.
Ulrich Erik Hinsen
