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Browsing: / Home / Modeln in der Personalentwicklung
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Modeln in der Personalentwicklung

By Ulrich Hinsen on 1. September 2008 in Lean Management

Modeln auf dem MODELER-CAMP von CONSIDEO

Hallo liebe Hörer,

Es gibt Grenzen intuitiver Intelligenz (Bauchintelligenz)genauso wie von Expertenwissen, das sich in der Regel immer nur auf mehr oder weniger vergleichbare Bedingungen der Vergangenheit beziehen kann. So ist Best Practice in einem Unternehmen in vielen anderen Unternehmen zum Scheitern verurteilt – wird aber mangels Reflektion in Ursache-Wirkungsmodellen dennoch probiert.

Nicht-lineare Entwicklungen, dass z.B. ein Klingelton in wenigen Wochen 78 Mio. Dollar Gewinn einspielen kann, sind fern unserer Intuition. Ursache-Wirkungs-Modellierung ist nicht etwas anderes als Expertenwissen und Bauchentscheidung, das die Welt scheinbar exakt vorhersagt, sondern eine Erweiterung von Expertenwissen und Bauchentscheidung.

Heinz W. Bertelmann - Modeler Camp

Heinz W. Bertelmann

Wolfgang Heitmann - Modeler Camp

Wolfgang Heitmann

Auf dem MODELER-CAMP von CONSIDEO traf ich auf den Berater Heinz W. Bertelmann und den Personalenwickler Wolfgang Heitmann. Wir sprechen im Interview über die Einsatzmöglichkeiten des MODELERs im Change Management (Bertelmann) und der Führungskräfteentwicklung (Heitmann) …

Weiterführende Links
Bertelmann & Hacker: Change Management mit dem MODELER
CONSIDEO Software

Ulrich Erik Hinsen

Copyright: Management-Radio
Modellierung
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