Hallo liebe Hörer,
Wenn Outplacement auf Unternehmensgründer trifft, wird es spannend. Erfahrung, Kontakte und Marktkenntnis sind nur einige elementare Voraussetzungen zur erfolgreichen Unternehmensführung, die vor allem durch Zeit und Praxis erlangt werden können. Oft bedarf es sogar vieler Jahre, um die richtigen Netzwerke aufzubauen.
Gerade jungen Start-ups fehlt jedoch häufig das unternehmerische Know-how sowie Vertriebsqualitäten, Branchenerfahrung und kompetente Mitarbeiter. Hier setzt der Managementpool an: In Kooperation mit der Outplacement Gesellschaft SKP AG bietet Hannover Impuls jungen Unternehmen den Zugriff auf eine Auswahl von erfahrenen Führungskräften mit dem Willen, sich in Start-ups als Partner, Gesellschafter oder Mitarbeiter zu engagieren.
Das Matching mit geeigneten Partnern, für die die neue Tätigkeit eine herausfordernde Alternative zu klassischen Arbeitnehmerkonzepten sein kann, hat den folgenden Ablauf:
- Profilerstellung der Gründungsvorhaben mit Darstellung des Personal-/Kompetenzbedarfes und eines Gradings, das die Einschätzung des Marktpotenzials als Erfolgsfaktor für das Matching vermittelt. Der Informationsumfang, den das Unternehmen für ein Matching bereitstellt, ist in einem Formular vorgegeben und kann individuell ergänzt werden. Weitere (vertrauliche) Informationen zum Geschäftskonzept werden erst durch das Unternehmen selbst bei gegenseitigem Interesse im Dialog mit den „Kandidaten“ vertieft.
- Die Informationen werden an die SKP AG zur Einstellung in eine Intranet-Plattform für Berater, Kunden und die ZAV der Bundesagentur für Arbeit übermittelt.
- Potenzielle Interessenten werden von der SKP AG an hannoverimpuls zwecks Kontaktaufnahme mit dem Gründungsteam übermittelt.
- Ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit erfolgt, ist dem Gründungsteam und dem Interessenten überlassen.
Ziel des Managementpools ist es, die Nachhaltigkeit von Gründungskonzepten zu fördern und die Entwicklung und Qualifizierung der Gründerteams zu unterstützen. Ich spreche mit einem der Intitiatoren des Management-Pools, Sven Hasse. Hasse ist Niderlassungsleiter der Büros in Berlin und Hannover.
Ulrich Erik Hinsen
