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Change Management – Bottom up

Fusionen überleben - HR Change ManagementKonzepte des schnellen Top-Down Change Managements stossen weiterhin an die bekannten Grenzen: Wenn Mitarbeiter und ihre Situation zu wenig beachtet werden, findet Wandel nur äußerlich und an der Oberfläche statt.

Zumindest eine Ergänzung von Top-Down Vorgehensweisen durch Bottom-Up Ansätze ist gefragt. Dabei kommt den mittleren Managern zum Erfolg dieser Maßnahmen – wie bereits 2001 Winkler und Dörr in ihrem nach wie vor empfehlenswerten Buch „Fusionen überleben“ aufzeigten – entscheidende Bedeutung zu …

Ulrich Erik Hinsen

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