Ich-Entwicklung: Mit dem Kern der Persönlichkeit auseinandersetzen
Hallo liebe Hörer,
viele eindrucksvolle Forschungsstudien der letzten Jahre belegen, dass die Ich-Struktur (Reife) eines Menschen, d.h. sein bisher erreichter Entwicklungsstand, einen hohen Einfluss darauf hat, wie ein Manager sein Wissen und sein Know-how überhaupt einsetzen kann. Und dennoch wird dieser zentrale Aspekt in der Führungskräfteentwicklung und in der Management-Diagnostik bisher vollkommen außer Acht gelassen.
Viele Fehlbesetzungen könnten vermieden werden und viele Manager könnten einen deutlichen „Schub“ erhalten, wenn sie sich mit diesem Kern ihrer Persönlichkeit auseinandersetzen würden.
Zu diesem Thema bietet der Entwicklungs- und Arbeitspsychologe Thomas Binder im Juni 2011 in Berlin einen spannenden Workshop an: „Entwicklungs-Stufen von Führungskräften entschlüsseln können“. Dies ist zugleich ein Zertifizierungs-Workshop für Berater, Coaches und Personalentwickler, die mit dem Ich-Entwicklungs-Profil arbeiten möchten. Denn dadurch erhalten die Teilnehmer ein Instrument, mit dem sie den Entwicklungsstand von Führungskräften tiefgehend diagnostizieren und auf eine einzigartige Weise fördern können.
Ulrich Erik Hinsen
