Change Management – Innovationsprozesse und Unternehmenskultur

Dr. Michael Groß

Ergebnisse der Studie. Change Management, Unternehmenskultur und Innovationsprozesse

Hallo liebe Hörer,

kein Wandel ohne Innovation, keine Innovation ohne Wandel. So lautet die Kernbotschaft der Best-Practice Studie von F.A.Z-Institut, Innovationsprojekte und Peakom. Change-Prozesse brauchen einen Fokus: Innovationen sind die beste Zielsetzung, um Unternehmen zu verändern. Umgekehrt entstehen nachhaltige Innovationen selten ohne massive Wandlungsprozesse in Unternehmen. Dies ist die Klammer für die wichtigsten Ergebnisse, die sich aus einer der interessantesten Studien der letzten Zeit ergeben.

Ich spreche mit Dr. Michael Groß über die wichtigsten Ergebnisse der Studie. Change Management, Unternehmenskultur und Innovationsprozesse werden durch die Erläuterungen von Michael Groß in ihren Zusammenhängen deutlich. Ein packendes Thema, ein engagierter, kompetenter und einfach menschlich sehr angenehmer Michael Groß im Interview.

Ob wir auch über Schwimmen gesprochen haben? Nein: Ich bin Segler. Und die schwimmen nun mal nicht ohne Boot …;-)

Wegen der zahlreichen Proteste dann doch:

16 Tage im Leben des Albatros