Gustav Greve zum Burnout von Organisationen im MRadio-Interview
Gustav Greve
Hallo liebe Hörer,
vielleicht haben wir es schon immer gewusst, aber nie zu sagen gewagt: Unsere Organisation oder Institution ist einfach nicht mehr das, was sie mal war, sie ist ausgebrannt! Anja Haack und Ulrich Hinsen von ManagementRadio sprachen anlässlich eines Empfangs der ESCP Europe mit Gutstav Greve. Der Mann mit der markanten Brille stellt hier sein aktuelles Buch „Organizational Burnout“ einer interessierten Öffentlichkeit vor.
Autor Gustav Greve ist seit Jahrzehnten als Berater für große und mittlere, für öffentliche und für privatwirtschaftliche Organisationen oder Institutionen tätig und kommt zu einer faszinierenden Erkenntnis: Wenn ein Unternehmen eigentlich gut aufgestellt ist und dennoch die Erfolge unerklärlich ausbleiben, dann ist sehr oft ein Organizational Burnout (OBO) die Ursache dafür. Greve erläutert im Gespräch mit ManagementRadio: „Nicht jedes neue und schwierige Problem im Alltag eines Unternehmens oder einer Non-Profit-Organisation wird ein Symptom für ein latentes oder akutes OBO sein.
Wenn aber die ersten Symptome spürbar werden, ja wenn das OBO bereits erste Zerstörungen verursacht hat, dann wird es gefährlich. Die Gefährlichkeit des Organizational Burnout beruht darauf, dass die Symptomträger die Schwächung durch das beginnenden OBO leugnen. Unsere heroische Sozialisierung der Führungskräfte lässt Schwäche oder gar Versagen nicht zu. Genau die aber müsste man sich eingestehen, wenn man auch nur in Erwägung ziehen wollte, dass die eigene Organisation oder Institution von dem Virus erfasst sein könnte …
Weiterführender Link:
Organizational Burnout. Die Site zum Buch
Ulrich Hinsen | ManagementRadio
