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Recruiting & Bindung | encoway – best practice aus bremen

Christop Ranze encowayHallo liebe Hörer, die Nachfrage nach IT-Profis wächst. Bei der Personalsuche müssen sich die Firmen etwas einfallen lassen, um Nachwuchs zu finden und zu binden. Knapp ein Viertel aller im Jahr 2013 neu besetzten Stellen wurden über persönliche Kontakte vergeben. Ein weiteres Viertel entfiel auf Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften. Jeweils jede siebte Stelle wurde über die Arbeitsagenturen oder Stellenbörsen im Internet besetzt. Private Arbeitsvermittler, Inserate Arbeitssuchender und die Übernahme von Leiharbeitern spielen dagegen eine vergleichsweise untergeordnete Rolle. encoway aus Bremen hat sich da über die Jahre besonders engagiert und interessante Wege eingeschlagen …

Recruiting und Bindung | encoway – best practice aus Bremen

Die Basis für den Erfolg von encoway ist der deutsche Maschinen- und Anlagenbau: Als Teil der internationalen Lenze-Gruppe hat encoway im Bereich der Antriebs- und Automatisierungstechnik umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit variantenreichen Produktbaukästen gesammelt. „Wir wissen, was eine Klemmenkastenlage in der Antriebstechnik bedeutet, wie ein Interface-Modul der Elektrotechnik aussieht oder welche Parameter ein Lichtgitter in der Sicherheitstechnik bestimmen. Wichtig für die schnelle und effiziente Realisierung Ihrer Lösung ist die Kenntnis sowohl Ihrer Geschäftsprozesse als auch Ihrer Produktwelten. Durch die geballte Projekterfahrung und vielschichtige Produktkenntnis der encoway-Mitarbeiter bringen wir viel Verständnis für Ihre Produkte und Lösungen mit.“ (Christoph Ranze). Das braucht exzellente Mitarbeiter: Bei encoway: Chefsache! MRadio sprach mit Geschäftsführer Christop Ranze …

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Ulrich Hinsen | ManagementRadio

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